员工并保持公平公正的工资水平。

此外, 医美机构可以考虑提供非货币性福利，如带薪假期, 住房补贴, 医疗保险, 生日福利, 员工旅游等。

另外, 医美机构还可以考虑提供提成和奖金，以奖励员工业绩优秀。

需要注意的是, 薪酬系统应该符合法律规定, 比如不得歧视性别, 年龄等, 保持公平公正, 并且按照员工的工作能力和业绩来进行评估和调整.