提供丰富的培训机会：通过举办培训班、提供资格证书培训等方式来提高员工的专业水平，从而吸引高水平的人才加盟。

提供优秀的薪酬福利：通过为员工提供合理的薪酬福利来保证员工的收入水平，同时还可以通过提供额外的福利来吸引人才。

建立良好的工作氛围：通过建立良好的工作氛围，如团队合作、积极沟通等来提升员工的工作满足感，同时也能吸引外界有志之士。

提供有竞争力的医疗环境:投资先进的设备和技术,引入高水平的医疗团队,保证病人得到高水平医疗服务,吸引高水平医生和技术人员.

提供稳定的职业发展平台: 为员工制定明确的职业发展路径,提供晋升的机会,为员工提供一个长期的职业平台.

当然, 这仅仅是一些建议, 实际实施还需要结合具体机构的实际情况,合理调整。