人力资源管理: 医疗美容企业应该建立有效的人力资源管理系统，以确保员工的满意度和绩效。这可以通过设立人力资源部门、招聘和选择优秀人才、设立员工培训和发展计划等方式来实现。

风险管理: 医疗美容企业应该建立有效的风险管理系统，以确保企业能够应对灾难性事件和不确定性因素。这可以通过设立风险管理部门、建立风险评估和应急预案、制定风险管理政策和程序等方式来实现。

可持续发展管理: 医疗美容企业应该建立有效的可持续发展管理系统，以确保企业对社会、环境和经济的责任。这可以通过推进环境保护、社会责任和可持续发展项目等方式来实现。