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员工职位和职责: 薪资的高低会受到员工在机构中的职位和职责的影响。一般来说，职位越高，薪资水平就越高。
员工专业能力和经验: 员工在专业能力和经验方面的表现会影响其薪资水平。一般来说，能力强和经验丰富的员工会得到更高的薪资。
市场竞争和行业标准: 医美机构的薪资水平也受到市场竞争和行业标准的影响。如果市场竞争激烈，医美机构可能会提高员工薪资以吸引人才。
公司业绩和财务状况: 公司的业绩和财务状况也会影响员工薪资。如果公司业绩良好，可能会有更多的资金用于提高员工薪资。
最后, 也可能会有其他的因素来影响薪资体系的设计。 通过对所有这些因素进行权衡和平衡, 医美机构可以设计出合理的薪资体系来激励
