共享分红系统可以作为一种激励方式，鼓励员工在工作中更加努力和积极，进而留住员工。美容院可以采用以下方式来利用共享分红系统留住员工：

1. 设定目标：美容院可以根据公司的目标和员工的工作职责，设定明确的目标和任务，并将这些目标和任务与共享分红系统相结合。当员工完成任务和实现目标时，可以根据员工的表现进行分红。

2. 量化绩效：美容院可以通过一些工具和系统，对员工的绩效进行量化，包括客户满意度、销售额等指标，并将这些绩效指标作为分红的依据。

3. 公开透明：共享分红系统应该是公开透明的，员工可以清楚地了解自己的分红情况，并且知道自己的表现对公司的贡献。这样可以激发员工的积极性和创造力，进而留住员工。

4. 定期评估：定期对员工的工作表现进行评估，包括对员工的绩效和行为进行考核和评价，以此来确定员工是否符合共享分红系统的参与标准。

5. 公平公正：共享分红系统需要建立公平公正的机制，不仅要对员工进行激励，还要对员工的表现进行公正的评估和奖励。同时，要让员工感受到公司的关心和支持，进而留住员工。

通过共享分红系统，美容院可以激励员工更加努力地工作，进而提高员工的积极性和创造力，留住优秀员工，促进企业的长期发展。

共享分红系统能够为美容院提供一个可靠的员工留存机制。下面是一些美容院可以使用的共享分红系统来留住员工的例子：

1. 为员工设立股权池：美容院可以将一部分股份放入股权池中，以供员工购买。员工可以通过购买股份来成为美容院的共享股东，并享受分红和其他股东权益。

2. 设立员工分红计划：美容院可以制定一个分红计划，根据员工的绩效、业绩和服务质量等因素来确定分红比例。这将激励员工提高工作表现，并且让员工感受到公司对他们的关注和回报。

3. 设立员工股份期权：美容院可以给予员工购买公司股份的权利，以鼓励员工为公司的长期发展做出贡献。这种方式可以激励员工为公司的利益而努力工作，并且也能够让员工分享公司的成长和利润。

4. 建立员工股份计划：美容院可以将一部分股份分配给员工，以供员工购买。这将让员工成为公司的共享股东，享受公司的成长和利润。通过建立员工股份计划，公司可以留住优秀员工，并激励他们为公司的长期发展做出贡献。

总的来说，共享分红系统是美容院留住员工的一个非常有用的工具。它可以让员工成为公司的共享股东，并享受公司的成长和利润。这种方式可以激励员工为公司的利益而努力工作，并且也能够让员工感受到公司对他们的关注和回报。

美容院采用共享分红系统可以留住员工的原因之一是能够激励员工提高业绩和服务质量。通过分红制度，员工可以看到自己的工作表现和努力直接影响到收入的增加，从而更有动力去提高业绩和服务质量。此外，共享分红系统也可以增加员工对美容院的归属感和忠诚度，因为他们感受到自己的工作价值得到了认可和回报。

同时，共享分红系统也可以帮助美容院建立起更为完善的员工管理机制。美容院可以通过系统对员工的工作表现和业绩进行跟踪和评估，及时发现问题并加以解决。此外，通过对员工的业绩和表现进行量化和排名，美容院可以激发员工之间的竞争，进一步提高员工的工作积极性和效率。