设计合理的薪资体系需要考虑许多因素, 如员工职位, 专业能力, 经验, 市场竞争公司业绩, 财务状况等, 以及法律规定和公平公正的原则. 还要考虑提供非货币性福利，提成和奖金等激励机制。

同时，医美机构还应该定期评估和调整薪资体系，以确保与市场竞争和行业标准保持一致，并能够满足员工的需求和激励员工为公司发展做出贡献。