医美机构还可以考虑设立员工培训和发展计划，以提高员工专业能力和经验，同时也可以考虑设立晋升机制来鼓励员工提升职位。

此外, 医美机构还可以考虑设立员工满意度调查来了解员工对薪资和福利的意见和建议, 从而更好地满足员工的需求。

最后，医美机构还需要注意保密性，避免员工之间的薪资差距引起不满